Văn hóa doanh nghiệp – linh hồn của sự phát triển
Đối với Tiến sĩ Lê Như Thạch – Chủ tịch Tập đoàn Bcons, yếu tố cốt lõi tạo nên một doanh nghiệp bền vững chính là văn hóa doanh nghiệp. Theo ông, văn hóa không phải khái niệm trừu tượng mà là “những hành vi, ứng xử cụ thể” của từng cán bộ, nhân viên. Chất lượng văn hóa ấy, ông nhấn mạnh, phụ thuộc trực tiếp vào người lãnh đạo – người tạo ra chuẩn mực hành vi và lan tỏa những giá trị tích cực.
Ông cảnh báo về ảnh hưởng tiêu cực của những lãnh đạo có thói quen thiếu chuẩn mực, bởi “thói quen xấu sẽ lan rất nhanh, tạo nên môi trường làm việc kém hiệu quả”. Văn hóa là kim chỉ nam định hình hành vi và hướng đi của tập thể, cũng là sợi dây gắn kết con người với mục tiêu chung của tổ chức.
Tiến sĩ Lê Như Thạch cũng đưa ra sự phân biệt rõ ràng giữa “con buôn” và “doanh nhân”: Một bên vì lợi nhuận bất chấp đạo đức, pháp luật; một bên làm giàu trong khuôn khổ quy chuẩn và lòng tử tế. Theo ông, ngay cả người bán khoai nếu làm ăn lương thiện cũng xứng đáng được gọi là doanh nhân.
